呂世光就是要讓銀髮族快樂幸福
 

【洪樹旺報導】台灣銀髮族協會全國聯合會(以下簡稱全聯會)舉行第五屆第一次會員大會與新舊任理事長交接典禮,神采奕奕的創會理事長呂世光回鍋擔任第五屆理事長,他以堅定的語氣說,將要建立一套讓台灣銀髮族協會永續經營的制度,為銀髮族朋友謀最大福利。

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首先,他仿照扶輪社等國際社團的做法,將正副理事長的任期定為一年,設立兩位副理事長,首席副理事長即下一任理事長,另一位副理事長則是下下任理事長人選,此舉完全改變了傳統的做法。在此一制度下,各地區協會理事長都有機會當家作主,為全國銀髮族服務。最重要的是,重大有延續性的會務可以銜接下去,避免因理監事改選換人,中斷了會務的推展。

其次,為提升會員的向心力與會務效率,他成立常設秘書處,由秘書長與營運長負責行政與業務推動。為了推展會務,他更是募集200萬元作為營運基金,期以社會企業經營模式,廣泛取得各方的資源,讓協會發展可長可久。儘管任期只有一年,卻可看出他任事積極,期望在短期間內有所表現。

呂世光重作馮婦,在全聯會大會上引起旋風,固然因他提出了新方向新亮點,但是如果沒有他的領導與多年來的堅持,則難以致之。他創立台灣銀髮族協會後,就以服務銀髮族為人生志業,14年來,他出錢出力,樂於付出,就是要讓銀髮族協會成長茁壯,至今,已做出了成績。

上世紀末,世界人口結構出現老化現象,台灣沒有例外,至1993年,台灣老年人口超過7%,正式邁入高齡化社會時代,此一趨勢引起有識之士的關切,認為如不警覺而及早因應,台灣恐將面臨重大危機。當時經營國貿事業有成的呂世光,和經營過旅遊業的林茂雄等人,遂結合150位銀髮族朋友,以美國AARP(退休人員協會)的例子,於2006年重陽節,在台北首創「台灣銀髮族協會」,被推舉為理事長的呂世光,從此投入服務銀髮族的行列。

該協會的開創係以84%健康與亞健康的銀髮族(另16%為失能與失智者由政府照顧)為服務目標,設定以「自助助人,自勵勵人」為宗旨,輔以「人生七十再開始」之理念,邀集銀髮族朋友一起學習與玩樂,希望在走過青壯人生後,更應該活出自我的銀髮人生,也就是要打造成為年長者健康快樂又幸福的樂園。

該協會針對許多退休老人所面臨孤獨、沉悶、沒有活力的生活,設計了許多樂活講座與戶外活動,邀請專家做健康、生活、音樂、歌唱、藝術等靜態講座及健行、登山、旅遊、生態、攝影等動態的活動,目的在使銀髮族透過參與活動,得到健康有意義的生活,即「吃」得有益、「喝」得有感、「玩」得有勁、「樂」得有伴。

呂世光表示,人生在退休後,健康者還有二、三十年可活,應該可以創造出人生事業的第二春。所以,他提出「人生七十再開始」的理念,除了肯定青壯年時所創造的第一階段人生外,更是意在鼓勵退休族勿放棄暮年人生,積極參加協會這個大家庭,可以活得有意義,過得幸福快樂。

他自己就是個榜樣,67歲自職場退休後再開始第二個人生,首先開創「台灣銀髮族協會」,進而輔導各地成立地方級銀髮族協會,再擴大服務範圍與層面成立了聯合會。如今,81歲了再度掌理全聯會,他意志昂揚,積極投入人生志業,不但得到健康快樂,人生第二春的事業儼然成形。

2015年,該聯合會主辦的「全國銀髮族論壇」討論主題即繞著「人生七十再開始」之理念,提出銀髮族健康、參與、共榮等訴求的諸多建言,受到各界的重視,並為政府所採納。

台灣人口老化迅速,再過五年就要邁入老人國行列(超高齡社會),老人人口即將達到400萬,而加入銀髮族協會的會員不過一萬人(家庭),簡直不成比率。為了鼓勵各地協會努力招攬會員,他自掏腰包主動提出奬勵辦法,凡會員數有大幅成長的協會給予獎金以資鼓勵。

他也積極引介企業界人士加入這個團體,擔任志工,一起為銀髮族服務,像全國各地青年企業研究社顧問,有好多人就是得力於他的引介。

相較於擁有3600萬會員的美國AARP和1600萬會員的日本NARP,呂世光不諱言,全聯會還有很大的努力空間。

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