呂世光就是要讓銀髮族快樂幸福
【洪樹旺報導】台灣銀髮族協會全國聯合會（以下簡稱全聯會）舉行第五屆第一次會員大會與新舊任理事長交接典禮，神采奕奕的創會理事長呂世光回鍋擔任第五屆理事長，他以堅定的語氣說，將要建立一套讓台灣銀髮族協會永續經營的制度，為銀髮族朋友謀最大福利。
首先，他仿照扶輪社等國際社團的做法，將正副理事長的任期定為一年，設立兩位副理事長，首席副理事長即下一任理事長，另一位副理事長則是下下任理事長人選，此舉完全改變了傳統的做法。在此一制度下，各地區協會理事長都有機會當家作主，為全國銀髮族服務。最重要的是，重大有延續性的會務可以銜接下去，避免因理監事改選換人，中斷了會務的推展。
其次，為提升會員的向心力與會務效率，他成立常設秘書處，由秘書長與營運長負責行政與業務推動。為了推展會務，他更是募集200萬元作為營運基金，期以社會企業經營模式，廣泛取得各方的資源，讓協會發展可長可久。儘管任期只有一年，卻可看出他任事積極，期望在短期間內有所表現。
呂世光重作馮婦，在全聯會大會上引起旋風，固然因他提出了新方向新亮點，但是如果沒有他的領導與多年來的堅持，則難以致之。他創立台灣銀髮族協會後，就以服務銀髮族為人生志業，14年來，他出錢出力，樂於付出，就是要讓銀髮族協會成長茁壯，至今，已做出了成績。
上世紀末，世界人口結構出現老化現象，台灣沒有例外，至1993年，台灣老年人口超過7%，正式邁入高齡化社會時代，此一趨勢引起有識之士的關切，認為如不警覺而及早因應，台灣恐將面臨重大危機。當時經營國貿事業有成的呂世光，和經營過旅遊業的林茂雄等人，遂結合150位銀髮族朋友，以美國AARP（退休人員協會）的例子，於2006年重陽節，在台北首創「台灣銀髮族協會」，被推舉為理事長的呂世光，從此投入服務銀髮族的行列。
該協會的開創係以84%健康與亞健康的銀髮族（另16%為失能與失智者由政府照顧）為服務目標，設定以「自助助人，自勵勵人」為宗旨，輔以「人生七十再開始」之理念，邀集銀髮族朋友一起學習與玩樂，希望在走過青壯人生後，更應該活出自我的銀髮人生，也就是要打造成為年長者健康快樂又幸福的樂園。
該協會針對許多退休老人所面臨孤獨、沉悶、沒有活力的生活，設計了許多樂活講座與戶外活動，邀請專家做健康、生活、音樂、歌唱、藝術等靜態講座及健行、登山、旅遊、生態、攝影等動態的活動，目的在使銀髮族透過參與活動，得到健康有意義的生活，即「吃」得有益、「喝」得有感、「玩」得有勁、「樂」得有伴。
呂世光表示，人生在退休後，健康者還有二、三十年可活，應該可以創造出人生事業的第二春。所以，他提出「人生七十再開始」的理念，除了肯定青壯年時所創造的第一階段人生外，更是意在鼓勵退休族勿放棄暮年人生，積極參加協會這個大家庭，可以活得有意義，過得幸福快樂。
他自己就是個榜樣，67歲自職場退休後再開始第二個人生，首先開創「台灣銀髮族協會」，進而輔導各地成立地方級銀髮族協會，再擴大服務範圍與層面成立了聯合會。如今，81歲了再度掌理全聯會，他意志昂揚，積極投入人生志業，不但得到健康快樂，人生第二春的事業儼然成形。
2015年，該聯合會主辦的「全國銀髮族論壇」討論主題即繞著「人生七十再開始」之理念，提出銀髮族健康、參與、共榮等訴求的諸多建言，受到各界的重視，並為政府所採納。
台灣人口老化迅速，再過五年就要邁入老人國行列（超高齡社會），老人人口即將達到400萬，而加入銀髮族協會的會員不過一萬人（家庭），簡直不成比率。為了鼓勵各地協會努力招攬會員，他自掏腰包主動提出奬勵辦法，凡會員數有大幅成長的協會給予獎金以資鼓勵。
他也積極引介企業界人士加入這個團體，擔任志工，一起為銀髮族服務，像全國各地青年企業研究社顧問，有好多人就是得力於他的引介。
相較於擁有3600萬會員的美國AARP和1600萬會員的日本NARP，呂世光不諱言，全聯會還有很大的努力空間。
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